Адвокат
Зазвонов Дмитрий Константинович
Консультации по телефону 8-916-511-11-18

*
Slide 1 jFlow Plus

Невыплата зар./платы/пенсий/стипендий

зарплата
Не выплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Всем нам хорошо известен тот факт, что труд должен быть оплачен, заслуженная пенсия выплачиваться вовремя, положенная стипендия поступать в срок, а пособия относят к гарантированным платежам. Но, к сожалению, это не всегда так. Многие из нас сталкивались с тем, что по той или иной причине не получали обещанных материальных средств. Почему так происходит и кто должен нести ответственность за это?
Для начала необходимо разобраться в терминах:

1. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). (ст. 129 ТК России)
Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен на свой труд.
2. Пе́нсия (обычно — ежемесячное) денежное пособие, выплачиваемое лицам, которые:
-достигли пенсионного возраста (пенсии по старости),
-имеют инвалидность,
-потеряли кормильца
3. Стипендия — регулярная финансовая помощь, оказываемая оплатой обучения, а иногда и выдачей ежемесячного пособия, учащимся, как правило, средних специальных и высших учебных заведений, а также аспирантам и докторантам.
4. Пособие по безработице — это регулярная государственная социальная денежная выплата лицам, признанным по закону безработными, в установленном надлежащем порядке. Решение о выплате пособия по безработице должно быть принято одновременно с принятием решения о признании гражданина безработным.

Безусловно, допускать несвоевременной оплаты крайне нежелательно. Чаще всего, чувствуя свою безнаказанность, работодатель может еще больше загружать вас работой и не платить ни копейки, а лишь обещая рассчитаться когда-нибудь в будущем. Мы должны хорошо понимать и отдавать себе отчет в том, что работодатель нарушает российское законодательство. Если каждый из обманутых граждан не будет сообщать правоохранительным органам о преступлении, которое фактически происходи, то невольно становится сообщником.
Что нам гласит о невыплате заработной платы Уголовный Кодекс РФ?

Статья 145.1.Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Опытный и профессиональный адвокат, имеющий многолетнюю практику споров по взысканию задолженностей по заработной плате, оформит для Вас все необходимые документы и осуществит все необходимые действия, направленные на взыскание заработной платы в судебном порядке. А так же, в рамках защиты прав работников, мы предлагаем обширный комплекс мер, направленный на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке.
Обращайтесь за помощью по номеру телефона:8 916-511-11-18.

При копировании материалов с сайта ссылка на источник обязательна.
© 2014 | All Rights Reserved | www.advokat-citi.ru
яндекс.ћетрика